ÇAYKUR’da çalışan üniversiteli mevsimlik işçilerin kadroya alınması hayali, 40 yaş ve KPSS şartı nedeniyle kararnamede takıldı. Çalışanlar, kadroların kıdem ve kademe esasına göre verilmesini talep ediyor.
Anahtar Parti, konuyu sadece bir “kadro verme” başlığı olarak görmediklerini, sorunun kökeninde plansızlık, belirsizlik ve yıllardır ötelenen yapısal eksikliklerin bulunduğunu vurguladı. Bu nedenle çözümün kalıcı ve adil bir sistemden geçtiği belirtildi.
Parti, ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçiler için şeffaf, ölçülebilir ve herkesi kapsayan bir kadro geçiş modeli oluşturulması gerektiğini açıkladı. Bu kapsamda;
- Tüm mevsimlik çalışanların hizmet süresi, çalışma gün sayısı ve performansının kayıt altına alınması,
- Kadroya geçiş için açık kriterlerin belirlenmesi ve kamuoyuna ilan edilmesi,
- Sürecin bir defaya mahsus değil, kademeli ve planlı şekilde yürütülmesi,
- Aynı işi yapan insanlar arasında statü farkının ortadan kaldırılarak çalışma barışının sağlanması öneriliyor.
Anahtar Parti, “150 kişiye kadro verdik, sorun çözüldü” anlayışını doğru bulmadıklarını belirterek, bu yaklaşımın sorunu çözmeyeceğini, yalnızca ertelediğini ifade etti.
Partinin amacı, kimsenin kendini dışlanmış hissetmediği, hakkaniyetin esas alındığı ve herkesin geleceğini görebileceği bir sistem kurmak olarak açıklandı. Anahtar Parti, günü kurtarmak yerine sorunu kökten çözen bir irade ortaya koymayı hedeflediklerini belirtti. Süreç boyunca ÇAYKUR çalışanlarının sesi olmaya devam edeceklerini ifade etti.