Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde görev yapan mevsimlik işçilere önemli bir kariyer imkânı sundu. 3 Nisan 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren karara göre, belirli şartları taşıyan çalışanlar sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilecek.
Düzenlemeye göre; ÇAYKUR’da işçi kadrosunda en az 5 yıl çalışan ya da geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay görev yapan ve kurumla ilişiği devam eden personel, gerekli şartları sağlaması halinde sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek. Bu kapsamda yapılacak atamalar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek.
Ayrıca, 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak şartı da aranan kriterler arasında yer aldı. Söz konusu düzenleme kapsamında en fazla 150 kişinin sözleşmeli personel olarak atanabileceği belirtildi.
Kararda, daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere çalışanların hizmet sürelerinin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacağı ifade edildi. Bunun yanı sıra, işçi kadrolarında geçirilen sürelerin sözleşmeli pozisyonlarda geçmiş sayılacağı vurgulandı.
Öte yandan, ÇAYKUR’un boş sözleşmeli personel kadrolarına bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacağı belirtilirken, sürecin en geç 3 ay içerisinde tamamlanmasının planlandığı bildirildi.
Düzenlemenin yürütülmesi görevi Hazine ve Maliye Bakanlığı’na verildi.
